Как попасть в DataArt? Рекомендации из первых рук

Елена Михайлова, HR-менеджер

Кор: - Как надо составить резюме, чтобы вы обратили на него внимание?
Е. М.: - Сразу оговорюсь, что читаем мы абсолютно все резюме. Но, естественно, кого-то зовем на собеседование в первую очередь. Прежде всего, в резюме хочется видеть не сплошной текст типа "я учился там-то с такого-то по такой-то год…", из которого очень сложно выудить нужную информацию. Существуют некие шаблоны резюме - например, годы работы-обучения выносятся отдельно, то же самое - с контактной информацией, годом рождения и т. п.

Кор.: - На что смотрите в графе "образование"?
Е. М.: - Поскольку у нас IT-компания, мы ищем специалистов именно в этой области. Соответственно, мы обращаем внимание на учебные заведения, обычно выпускающие учащихся с высоким уровнем подготовки: математические и физико-математические школы и лицеи, профильные вузы и факультеты - ЛЭТИ, матмех СПбГУ, ЛИТМО, Политех.

Кор.: - Допустим, человек закончил обычную школу и непрофильный вуз, но при этом приобрел необходимые навыки и хочет работать у нас. Есть шансы?
Е. М.: - Конечно! Если у вас за плечами - известные школа и/или вуз, это плюс, но не более того. У нас есть разные практикантские программы, которые при хорошей базе (полученной где бы то ни было) помогают быстро получить или подтянуть необходимые навыки.

Кор.: - Важно ли для соискателя знание иностранного языка?
Е. М.: - Да. Поскольку DataArt - американская компания, нам важно владение английским. Поэтому, когда в резюме есть такой пункт, это очень хорошо. В любом случае, если вы хотите расти в IT-бизнесе, знать язык очень важно. Степень владения языком надо обязательно отразить в резюме!

Кор.: - Ну а если все отлично, а с английским - не сложилось?
Е. М.: - У нас есть разноуровневые курсы, научим и поможем! Все будет зависеть от вашего желания.

Кор.: - О чем еще не надо забывать при составлении резюме?
Е. М.: - Указывайте наличие сертификатов. Мы не являемся приверженцами теории "чем больше у вас сертификатов - тем вы профессиональнее", обязательно будем тестировать вас сами, смотреть "живьем", и нам может подойти человек без сертификатов, а не подойти - с десятком. Но написать об их наличии все равно имеет смысл.

Кор.: - Как грамотно расписать, где работал раньше?
Е. М.: - Если был опыт работы, надо указать не только место работы и должность, но и четко и кратко описать должностные обязанности, рассказать, в каких проектах участвовали (хотя бы в общих чертах, если нельзя конкретно из соображений коммерческой тайны).

Кор.: - На что делать упор, расписывая профессиональные навыки?
Е. М.: - Иногда, читая резюме, не понимаешь даже, на какую вакансию человек претендует. Для этого и нужно указывать, какими технологиями владеете. При этом все существующие технологии, все-таки, перечислять не стоит, по крайней мере, делать вид, что изучил их одинаково. Выберите одну-две, которыми максимально владеете, чтобы не сбивать с толку нас и себя. Если этого не сделать, мы все равно начнем выяснять, какая у вас квалификация на самом деле.

Кор.: - Можешь четко сформулировать главное требование к резюме?
Е. М.: - Насыщенная фактами лаконичность. И не забудьте про контактную информацию!

Кор.: - Вы прочли резюме и позвали человека на собеседование. Как оно происходит?
Е. М.: - Прежде всего - знакомство с HR-менеджером. На этом этапе вы смотрите на нас, мы смотрим на вас. Вы рассказываете о себе все, что хотите рассказать (например, почему уходите с прошлой работы, какие пожелания к новому месту). Мы рассказываем о компании, вы при этом задаете любые вопросы, касающиеся условий труда, особенностей графика и т. п. После собеседования с HR-менеджером у вас должна сложиться полная картинка, куда вы, собственно, придете работать. У нас же должно сложиться максимально полное представление о человеке: чего он хочет, сможет ли вписаться в нашу компанию.

Кор.: - Сколько времени занимает разговор с HR?
Е. М.: - Как правило, это недолгая беседа, в общем-то, ее продолжительность зависит от вас.

Кор.: - В чьи руки попадает соискатель после этого?
Е. М.: - Вы знакомитесь с менеджером проекта, который, собственно, и заинтересован в приглашении специалиста в свою команду. Естественно, он тоже задаст энное количество полутехнических вопросов, чтобы получить представление о своем потенциальном сотруднике. Как правило, он же проводит и проверяет потом алгоритмический тест.

Кор.: - Что входит в этот тест?
Е. М.: - При разработке программного обеспечения очень часто приходится сталкиваться с анализом существующего кода, поиском ошибок, выявлением слабых мест сложных алгоритмов. В первую очередь, мы хотим выявить у кандидата стремление мыслить и разбираться в уже существующих решениях. Мы хотим понять, насколько человек понимает основы и особенности работы численных алгоритмов. Тест состоит из пяти заданий. На прохождение отводится полчаса-час - как справитесь.

Кор.: - Тест проходят в тот же день, что и собеседование с HR?
Е. М.: - Обычно да. Но, если вы не можете остаться после собеседования, всегда можно договориться на другой день.

Кор.: - Как я понимаю, алгоритмическим тестом дело не ограничивается?
Е. М.: - Да, есть еще письменный тест. Он, собственно, позволяет проверить, как вы умеете писать код, т. е. делать то, чем будете заниматься в DataArt. Естественно, тест рассчитан на технологию, которой занимались раньше. Велосипеды изобретать не придется. Письменный тест делается в любой день (включая выходные) и в любое время суток (включая раннее утро и поздний вечер), обязательно в нашем офисе, за тестовым компьютером. Обычно на него уходит 2-4 часа.

Кор.: - И что после проверки теста?
Е. М.: - Если результат нас устраивает, вы получаете предложение о работе. Если у вас возникнут вопросы по результатам теста, продежект-менеджер с вами их всегда обсудит.

Кор.: - Если почему-то кандидат не подошел, мы с ним окончательно прощаемся?
Е. М.: - Конечно, нет. Если человек по каким-то параметрам не подошел нам сейчас, то мы обязательно заносим информацию о нем в список контактов. Вакансии в компании открываются постоянно, и те, кто уже приходил к нам, безусловно, претендуют на них в первую очередь. При этом тестирование по новой проходить не надо.

Остались вопросы? Спросите наш HR по адресу hr@dataart.com
или Елену по ICQ: 343-304-255