Рассуждения на тему: почему персоналом управляют женщины…04 марта 2010
 Воронежский профессиональный интернет-ресурс по трудоустройству RABOTA.RU в разделе»Работа и карьера» поднимает гендерную тему в области управления персоналом.
Так уж сложилось: говорим «менеджер по персоналу», подразумеваем – «женщина». Что это случайность или закономерность? На этот вопрос отвечают эксперты газеты «Работа для вас. ЦЧР» – ведущие специалисты в области управления персоналом.
Виктория Подлеснова, руководитель кадровой службы DataArt в Воронеже, делится опытом работы в международной IT-компании: «Работа в сфере IT позволяет мне постоянно расширять кругозор. Это – сложный особый мир компьютерных технологий и увлеченных им обаятельных людей. А это обязывает знать новые тенденции компьютерной индустрии, хорошо владеть компьютером и виртуозно пользоваться Интернетом для решения профессиональных задач, владеть многими современными средствами общения, изучать новые перспективные направления IT-рынка и быть на гребне волны в информационных технологиях. Конечно, HR-менеджеру в IT-компании не надо уметь программировать, но знать ведущие технологии и понимать специфику компьютерной области просто необходимо. Успех правильного подбора персонала заключается в правильном определении и формулировании вакансии. Это интереснейшая шахматная партия, обдумывая ходы которой, необходимо принять наилучшее для компании решение». «Большинство HR-менеджеров – действительно женщины, но есть и мужчины, которые являются замечательными специалистами, руководителями кадровых подразделений, – считает Виктория Подлеснова. – Женщины часто относятся к сотрудникам с материнским пониманием и сочувствием, помогая успешно разрешать любые конфликты в коллективе, и все же… стратегические кадровые вопросы лучше всего решают мужчины». Скачать статью (.pdf) Полный текст статьи
|
