Вопрос уровня зарплаты при устройстве на работу, безусловно, один из самых важных.

Михаила Завилейского, генерального директора американской компании DataArt®, пригласили высказать экспертное мнение: от чего зависит уровень зарплат в IT-компаниях? Какую роль в этом играет тип компании, какую – специализация и опыт работы?

«Есть зарплаты, и есть цифры в вакансиях, – говорит Михаил в интервью известному украинскому информационному порталу UBR (УБР). – Для людей зарплаты делятся на заниженные, когда специалисту недоплачивают, рассчитывая на его лояльность, завышенные, когда премия к среднерыночному значению доплачивается за статус и стаж, и сбалансированные, соответствующие зарплате потенциальной замены.

Для первой и второй категорий зарплаты намного больше зависят от положения в компании и от внутренней репутации, чем от типа компании. Для третьей категории значение имеет политика компании по работе с талантами. Больше платят те компании, которым труднее найти и удержать сотрудников, а вот почему для них это составляет трудность – уже отдельный вопрос для каждого работодателя».

Скачать статью (.pdf)

Полный текст статьи