|
|
Пресса о DataArt
|
Для прессыРоссия и Украина
Юлия Завилейская
Елена Федорова
Наталья Горак
Анастасия Подольская
Ольга Тарасова
Ольга Денисенко США, Великобритания
Вика Виноградова |
||||||||||
|
|
Пресса о DataArt
|
Для прессыРоссия и Украина
Юлия Завилейская
Елена Федорова
Наталья Горак
Анастасия Подольская
Ольга Тарасова
Ольга Денисенко США, Великобритания
Вика Виноградова |
||||||||||
|
Офисы:
|
Центры разработки:
|
Персонал для IT-отдела. СПб. Специалисты по IT и телекоммуникациям являются самыми
высокооплачиваемыми сотрудниками на петербургском рынке.
Раздел "IT и телекоммуникации" на всех рекрутинговых сайтах пестрит как
разнообразными вакансиями, так и не менее разнообразными резюме.
Кто нужен?По данным консалтинговой компании Prime Personnel, наиболее востребованы
программисты всех специализаций.
Доля вакансий для них составляет 51%.
При этом больше всего спрос на программистов, работающих в среде 1С, за
ними следуют программисты на С++ и Delphi, замыкают ряд
web-программисты.
На втором месте по популярности находятся операторы ПК -- на них приходится
17% вакансий. Третье место делят системные администраторы и разработчики
ПО. Их доля составляет 8,5 и 9,5% соответственно.
Брать ли "языка"?Работодатель часто требует от кандидата знаний английского языка, но в
реальности он нужен далеко не всем.
Многие специалисты обслуживают готовые решения. Свободный английский
необходим в том случае, когда специалист участвует в разработке новых
IT-решений либо когда он работает в западной компании, где вся внутренняя
документация ведется на английском.
Сколько платить?По данным Prime Personal, меньше всего платят операторам и сборщикам ПК --
от $200. Для большинства специалистов зарплаты держатся в диапазоне
$500-1800. Специалисты по управлению проектами могут заработать до $10
тыс.
"Есть зарплаты, и есть цифры в вакансиях, -- говорит Михаил Завилейский,
исполнительный директор DataArt. -- Для людей зарплаты делятся на
заниженные, когда специалисту недоплачивают, рассчитывая на его
лояльность, завышенные, когда премия к среднерыночному значению
доплачивается за статус и стаж, и сбалансированные, которые соответствуют
зарплате потенциальной замены. Для первой и второй категорий зарплаты
намного больше зависят от положения в компании и от внутренней репутации,
чем от типа компании. Для третьей категории значение имеет политика
компании по работе с талантами. Больше платят те компании, которым труднее
найти и удержать сотрудников, а вот почему для них это составляет
трудность -- уже отдельный вопрос для каждого работодателя".
Михаил Завилейский, исполнительный директор компании DataArt, советует не
путать цифры в вакансиях и реальные зарплаты.
Источник: 
