Тенденции рынка труда в IT-отрасли 24 июля 2008
 Мария Астафурова, директор по развитию компании DataArt Way, выступила с рассказом об инновационных формах корпоративного обучения на объединенном заседании IT- и HR-комитетов в Американской торговой палате. В презентации " «Корпорация и университеты в инновационном подходе к образованию IT-профессионала»: две стороны, две стратегии" были рассмотрены следующие образовательные программы: – Спецпроект DataArt Way – это организация научно-практических семинаров по профобразованию, повышению квалификации и ведению бизнеса в сфере IT. Успешные и опытные спикеры делятся своим опытом, профессиональными наработками и инновационными программами, выступая с докладами в разных городах бывшего постсоветского пространства. – DataArt Labs – проект взаимодействия с вузами по подготовке кадров, адаптированных к научным достижениям времени. Это лаборатории, в которых талантливые, креативные и работоспособные студенты, аспиранты и сотрудники учебных заведений решают актуальные задачи IT-индустрии на основе академических знаний. Участники процесса получили возможность не только существенно повысить свой материальный уровень, но и получить опыт реальных разработок и моральное удовлетворение от внедрения созданного продукта на рынке информационных технологий. Выступление получило живой отклик и породило много обсуждений. DataArt успешно зарекомендовала себя на рынке как эксперт в прикладных областях. Разрабатываются различные методики, позволяющие пополнять ряды IT-профессионалов. Из уже осуществленных проектов – «Эконофизика» – совместно с физическим факультетом СпбГУ, сотрудничество с университетом ИНЖЭКОН. Разработка программного обеспечения целиком держится на кадровых ресурсах. Только союз высшей школы, дающей фундаментальную подготовку, и IT-компаний, грамотное выстраивание взаимоотношений с университетами, готовящими специалистов по компьютерным технологиям, способны сократить дистанцию между теоретической базой и реалиями рынка. Как показывает практика, 3-й курс обучения ¬– оптимальный срок введения практических занятий и одновременно – время определения будущих специализаций.
В дискуссии приняли участие IT/Telecom, Анкор, Unix Education Center, Intel, Motorola, СПбГУ и другие. Владимир Полутин – руководитель исследовательского центра HP Labs в Петербурге и ведущий заседания предложил продолжить обсуждение нехватки Human Resources в IT-отрасли на сентябрьском заседании.
| 
